背景调查问题目录
背景调查问题
背景调查的问题主要有以下几点。
1.教育背景:询问学历、专业、相关课程等。
2.工作经历:询问公司名称、职务、职责、业绩等过去的职位和工作经验。
3.个人素质:询问求职者的性格特点、工作态度、团队精神等。
4.信用记录:对于一些职位，例如财务、人力资源等，可能需要查询求职者的信用记录和银行流水等。
5.法律记录:询问求职者有无犯罪记录和诉讼记录等。
6.健康状况:对于体力劳动和安全要求较高的职业，可能需要了解求职者的健康状况。
7.人际关系:询问与同事、上司、客户的关系。
8.兴趣:为了判断求职者的个性和价值观是否符合公司文化，有时也需要了解求职者的兴趣。
9.旅行记录:如果有必要的话，可以了解求职者的旅行记录，判断是否有安全风险。
在进行身份调查的时候，为了不侵犯求职者的隐私，需要遵守法律。背景调查的结果只是为了评价求职者是否适合自己，不应该作为不被录用或升职的理由。
背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
答:A、B、C、D。
背景调查需要关注以下几个重要问题:①对空缺岗位燃敏胜任能力模型做到心中有数;②应该采用恰当的询问方式。③注意调查对象的选择。④背景调查的内洞段陆容应简明、实用;⑤背景调查需要遵守几个原则。调查结果只能作为录用决定的参考，不能作为唯一的评价依据。背景调查最好只针对有录用意向的候选人。要尊重候选人的意见，获得他们的同意。
公务员背调一般调查些什么
“公务员一般能调查什么?”这样的问题吗?调查内容如下。
1、教育背景调查:确认公职人员学历，包括学位、证书和学校背景。
2、工作经历调查:确认公职人员的工作经历、职位和过去的工作历下履行的职责。
3、政治背景调查:核查公职人员的政治党派关系、政治活动和政治捐赠记录。
4、财务背景调查:对公职人员的财务状况、资产、债务进行核实。
5、品行考察:考察公职人员的家庭背景、社交媒体活动、个人生活情况。
