大学三方协议什么影响目录
大学三方协议什么影响
3.法律责任:三方协议虽不是劳动合同，但也具有法律效力，违反约定承担相应的法律责任。因此，在签订三方协议时，[[6]]、[[7]]、[[9]]必须慎重。
4.对用人单位的影响:如果毕业生违约，用人单位会要求其赔偿，以备对招聘工作投入的人力物力财力损失[[23]。有些用人单位在与毕业生签订三方协议后，由于种种原因可能不愿让毕业生就业，一旦用人单位单方面违约，给毕业生造成损失，可能需要承担相应的法律责任也许吧[[8]]。
大学三方协议对毕业生、雇主和学校都有一些潜在的影响。就业选择的限制，职业发展的不确定性增加，法律责任的承担，对学校就业管理和合作关系的影响等。因此，毕业生在签订三方协议时要慎重考虑，避免将来的不利结果。
第三方协议签了后有什么后果
在第三方协定上签字没有任何损失。
很多学生担心签订三方协议，会影响第二年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上没有影响，还是应届生的身份。
如果在就业期间没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，并且档案保存在学校或当地人才市场的话，就是应届毕业生的身份。
三方协议的用途。
1、三方协议在民事主体之间设立、变更、遗漏终止民事法律关系的合同，可以签订三方协议明确约定各方的权利义务;
2、签订三方协议可以保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。
像这样，签订了三方协议，大学生的第一份工作就基本确定了。
因此，应届毕业生要特别注意合同。
大学生在签署三方协议前，应认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
法律依据。
普通高等学校毕业生就业暂行规定第二十四条
经供需面对面和双向选择，毕业生与用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为就业计划和派遣的依据。
未经校羡搜校同意，毕业生擅自签署的哥州协议无效。
签三方的好处和坏处
法律分析。
三方协议的好处和坏处分别是:1、好处是保护我们实习生的权益;2、不好的地方比如可能签了这个公司但是这个即使属于违约也不想去。
如果签订了三方协议，大学生的第一份工作就基本确定了。
因此，应届毕业生要注意合同。
大学生在签署三方协议前，应认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
如果是民间企业或外资企业，则需要经过人事局或人才交流中心的审查才能录用，对方在协议书上签字后的意见才有效。
应届毕业生也有必要了解各地方人事主管部门的特殊规定。
所谓协议，是指为了开展两个以上实体的活动，双方达成的协议。
协议书有广义和狭义之分。
广义的协议书是指社会集团或个人在处理各种社会关系或事务时所使用的契约文书，包括契约书、议定书、条约、公约、共同宣言、共同声明、证文等。
口头协议一律无效;书面有三种形式。合同条款、独立协议、信函、电报、传真、电子邮件等其他书面材料。
法律依据。
中华人民共和国民法典第五百二条法律成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，应当办理合同批准等手续的，依照其规定办理。
未办理批准等手续对合同生效产生影响的，不影响合同请示等义务条款及相关条款的效力。
应当采取承认申请等手续的当事人没有履行义务的情况下，对方可以要求其承担违反义务的责任。
根据法律、行政法规的规定，变更、转让、解除合同，需要办理批准等手续的，适用前款的规定。
问题就来了。
三方协议和劳动合同的区别是什么?
1、签订时间不同。
三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是毕业生毕业离校正式到单位报到后签订的。
2、主体不同。
三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;山毕劳动合同的主体是双方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。
三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己的情况，并表明自己想去招聘公司工作。用人单位表示愿意接收毕业生时，学校同意推荐毕业生进入就业方案。劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4、目的不同。
三方协议是毕业生和用人单位对未来就业意向的初步约定，是毕业生制定就业方案和将来双方签订劳动合同的依据。
劳动合同主要是劳动关系确立后劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
