大学生毕业劳动合同目录
大学生毕业劳动合同
毕业劳动合同。
签订劳动合同的重要性。
对于即将步入职场的大学生来说，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要手段。书面劳动合同不仅记载了劳动者的工作岗位、工资、工作内容、工作地点等信息，还为发生劳动争议提供了法律依据。
劳动合同的必备条款。
在签订劳动合同前，毕业生应与用人单位认真协商，确保合同中包含劳动合同法规定的必备条款。这些条款包括用人单位的基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。
注意事项和细节。
1.确认用人单位信息:确认用人单位的名称、法定代表人、地址和联系方式等信息是否准确。
2.明确工作内容和职责:详细描述工作任务和职责范围，避免表述模糊。
约定试用期:合理安排试用期，明确试用期间的权利和义务。
4.工资福利:明确工资的支付方式和时间，以及福利的具体内容。
5.社会保险:确认用人单位是否为劳动者缴纳社会保险，并明确缴纳的具体项目和金额。
6.工作条件:详细描述工作环境和工作条件，确保符合国家相关标准。
避开常见的陷阱。
在签订劳动合同时，毕业生应特别注意以下几点:
1.避免口头约定:所有条款都要以书面形式明确，避免只进行口头约定。
2.警惕不合理条款:过长的试用期、不合理的工资结构等，这些都可能成为日后++的障碍。
3.留存证据:保存好所有与劳动合同有关的文件和证据，以备不时之需。
大学生在签订劳动合同时，应慎重对待，确保合同内容全面、合法。通过了解和掌握劳动合同相关知识，毕业生可以维护自己的合法权益，顺利地展开职业生涯。
大学生就业劳动合同签订的问题
1、大学生在签订劳动合同的时候，一定要看清楚这个时候和自己签订劳动合同的到底是哪个单位，自己之前投简历或者面试的单位。
2、关于双方协商一致的内容，必须体现在劳动合同中，不要轻易相信对方的口头承诺。
3、劳动合同中关于彼此的违约责任一定要明确下来，不可含糊。
4、劳动合同签订后，单位和劳动者个人均应各自保留一份。
一、大学生签劳动合同需要注意什么1、要清楚知道自己签约的单位和到底是哪个单位在签协议时要看清楚合同双方。
通常，劳动合同只有两份。一方是用人单位，另一方是劳动者，刚才小杨签署的这份劳动合同是三方合同，一方是小杨，一方是电视台，另一方是某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。
从这份劳动合同的合同主体我们可以看出，某电视台从与小杨签订这份合同时起，就没有将小杨纳入电视台编制的打算。
2、不轻信口头承诺从法律上讲，用人单位对劳动者在签订劳动合同时所作出的承诺应全部写入劳动合同中，但鉴于目前社会应届毕业生市场供求关系，应届毕业生应使用要求用人单位将所有口头承诺写进劳动合同有些不现实。但是，毕业生在签署协议的时候应该问自己最关心的问题。
一般来说，应届毕业生与用人单位签订劳动合同后，就停止找工作，但一旦用人单位没有按照合同约定履行，对应届毕业生来说，失去的就不仅仅是这份工作。这时，因为已经错过了统一招聘的机会，失去了很多寻找其他优秀工作的机会。因此，明确违反合同的责任和金额对应届毕业生来说非常重要。
4、签订的劳动合同必须要有一份劳动合同手持自己拿的时候才对自己产生法律上的保障。
一是将来为自己主张权利时作为举证的内容;另一个是防止合同被篡改。
如果毕业生没有劳动合同，将来用人单位一旦出现违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们违约了呢?现在的招聘市场上毕业生就业确实很难，但是在这里我们不仅要利用毕业生这种就业困难，拒绝提供其签订的劳动合同，以此来规避法律规定的用人单位在谴责的同时，也希望广大毕业生在找工作时坚持必要的法律底线，对自己的签名负责。
二、未签订劳动合同怎么办铅巧劳动合同法规定，用人单位自劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。
已成立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动开始之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
钟点工双方当事人可以签订口头协议，钟点工的劳动液信仰者可以与一家或多家用人单位签订劳动合同。
劳动合同法首次以法律形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍工资，可能不能订立固定期限劳动合同。
以此加强用人单位对签订劳动合同的重视，进一步提高劳动合同签订的普及率，有效维护劳动者利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。
应届大学生刚踏入社会，工作经验和社会经验都很浅。在这种情况下，需要尽快找到一份比较满意的、合适的、正规的工作。很多时候，需要自己去注意和理解。
在与用人单位签订劳动合同时，最好事先弄清楚上述几个方面的问题，避免陷入对方的陷阱中，给自身利益带来损害。
应届毕业生应该什么时候签订劳动合同
员工入职时，必须签订劳动合同，签了劳动合同才能保障自己劳动关系的合法性，如果劳动者不自己签订劳动合同，劳动者的权益就会受到公司的侵害新员工入职劳动合同什么时候签订呢?新员工入社1个月内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签订劳动合同双倍的工资。从劳动者离职计算，劳动仲裁时效为1年。
中华人民共和国劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:中华人民共和国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已成立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动开始之日起一个月内签订书面劳动合同。
大学生劳动合同签订需要注意什么事项
一、劳动合同的签订必须合法
依法签订劳动合同是产生法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，求职者的权益就很难得到保护。
因此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件，用人单位必须依法成立。
双方签订的劳动合同的内容(权利和义务)应当符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。
劳动合同的签订手续、形式必须合法。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。
二、两年以下的合同试用期不得超过60天。
大学毕业刚进公司的人，都会有一定程度的试用期。
根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
劳动合同为2年以下的，根据合同期限的长短确定试用期。即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。劳动合同期限在半年以上但上一年以下的，试用期不得超过30天。合同期限为1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。
劳动合同期限在2年以上的，可以约定6个月以内的试用期。
需要注意的是试用期包含在劳动合同期间内。
三、细化工作内容、劳动条件
说明工作的行业外延较大或较广，在履行劳动合同期间，当事人所从事的工作行业变化的范围较大。
求职者可以要求雇佣者进行细分。
对于求职者希望在劳动合同中体现的试用期、培训、维护商业秘密、补充保险和福利待遇等内容，当事人可以在劳动合同中提出明确要求。
四、掌握必要的知识。
1、根据中华人民共和国劳动法第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应当具备以下条款:1。劳动合同期限;这是工作内容。3。劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6。劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
除了上述内容之外，当事人之间还可以达成协议。
求职者在签订劳动合同前，更应该认真学习，了解劳动法律法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等的规定。或者，在违反合同的情况下，求职者可以使用法律武器来维护自己的权利。
2、掌握用人单位应承担违反有关规定时的责任，有利于毕业生获得主动权。
例如:劳动合同的试用期超过以上规定的期限，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资我付钱。
用人单位必须立即变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
根据规定，劳动合同只约定试用期，没有约定合同期限。当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定合同期限。
双方当事人对劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同期限与试用期对应的有关规定确定劳动合同期限。
五、及时签订劳动合同。
劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而非试用荣誉合格后。
用人单位与劳动者之间存在劳动关系，劳动者要求订立劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，应当与劳动者订立劳动合同。
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系而故意不签订劳动合同的，劳动者有权向劳动监察机构举报，劳动监察机构可以责令用人单位限期改正。对劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任;劳动者与用人单位之间存在劳动关系但未签订劳动合同的，劳动者严重违反劳动纪律不符合开除、除名、辞退条件的，用人单位不得解除劳动关系。
六、了解细节。
1、在签订劳动合同前，大学毕业生应仔细阅读有关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，以及这些用人单位提供的劳动合同文件的附件。
因为这些文件中包含着毕业求职者的各种权益，维护这些权益是他们的法律义务。
这些文件作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同样的法律约束力。
2、劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。
劳动合同至少一式两份，双方各持一份，毕业生应妥善保管。
用人单位在事前起草劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要慎重，仔细推敲文本，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行解释修改。
而且，在签订协议时一定要把单位承诺的待遇写在协议书的备注栏里，或者另单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，保证自己的利益。
3、劳动合同的有效期应在合同中说明。
劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即告消失，不再合法存在。
如果用人单位和劳动者双方同意，可以决定签订续订或者续约合同，确立继续或者再劳动关系。
4、很多用人单位在法律规定和保护之外设有软条文，劳动者应特别注意这些内容，否则可能承担不必要的责任或遭受利益损失。
为慎重起见，毕业生在签订劳动合同前，可向劳动事务咨询事务所或相关律师事务所咨询。
合法的公司和企业，不要轻易相信一些诱人的招聘信息中介和网络虚拟平台。
就业后，大学生要与对方公司签订劳动合同，这很重要，这样大学生的工作就有了基础保障。
劳动合同是有期限的。大学生在签字之前必须和用人单位好好协商。
