小李大学毕业后目录
小李大学毕业后和几个同学开办一家服装工作室,几年后,小李已经创办了自己的
案例分析 他喜欢跳槽,人关系不好 小李是一个性格比较内向的人，
大学生小李毕业后自主创业投资办养猪场,分成猪和仔猪两个互不相邻的正方形猪场，已知成猪场的面积比仔猪场
小李大学毕业后
小李大学毕业后，面临着就业的挑战和机遇。他决定在北京工作，参加了几场大型招聘活动，但结果都不太好。在经历了几次失败之后，小李非常迷茫和失望，甚至考虑回老家。
最终，小李顺利地被录用为一家银行的存钱柜员。这份工作并不是他最初的梦想，但它给了他稳定的工作环境和新的开始。在工作中，小李逐渐积累了经验和技能，逐步提高了自己的职业素养和服务水平。
小李的经历充分展现了人在面对困难时的坚强和毅力。他的故事激励了很多年轻人，不断追逐梦想，实现自己的价值和目标。
小李大学毕业后和几个同学开办一家服装工作室,几年后,小李已经创办了自己的
甲和乙两个人大学毕业后进入了同一家企业，在同一个科室工作。两个人的工资也被定为同一水平。每月1000元。
经过一年的试用期，甲的工资为每月1200元，乙的工资为每月1500元。
甲从野高庆那里拿到了1200元的工资，很高兴。因为比原来的工资增加了200元，所以甲知道乙的工资是1500元，非常气愤。工作积极性明显下降。
公平理论认为，劳动者的积极性主要受到工资报酬的影响，分为绝对报酬(自己的实际收入的量)和相对报酬(自己的实际收入与他人的实际收入的比率)两种。
每个人都会将自己所付出的劳动和报酬与他人所付出的劳动和报酬进行横向比较，也会将自己现在所付出的劳动和报酬与过去所付出的劳动和报酬进行纵向比较。
通过比较，如果自己的收支比例与他人的收支比例相同，就会觉得“这是正常的”“合理的”，从而安心地工作。如果自己的收支比例低于他人的收支比例，或者现在的收支比例低于过去的收支比例，就会产生不公平感，对工作的态度、热情和极性都会产生不良影响。
在这个案例中，甲方纵向比较时的喜悦是工资比过去涨了200日元。但是，当他和乙横向比较时，发现自己的工资比乙少300日元，于是产生了不公平感，工作积极性明显下降。
管理者要认真分析甲、乙两人的工资差距，如果原因是乙比甲能力强，贡献大，就要相应向甲说明，让甲重新认可自己，找出差距所在，明确努力方向，激励工作积极性;如果原因是管理者对甲、乙的能力和贡献判断失误，应迅速果断地纠正错误，重新制定甲、乙的工资标准。
案例分析 他喜欢跳槽,人关系不好 小李是一个性格比较内向的人，
性格内向、不爱说话、不喜欢与人交往，有先天的因素，也有家庭、学校和个人的因素，但最重要的还是个人经验和自我调整。
在交往中，只有主动去交往，才能共享交往的乐趣，因为缺少交往就缺少朋友，友谊的建设需要交往。
大学生小李毕业后自主创业投资办养猪场,分成猪和仔猪两个互不相邻的正方形猪场，已知成猪场的面积比仔猪场
猪边长度设x，仔猪边大芹数长度设y
4x 4y= 80x y=20
x平方?y平方=40 (x y) (x?y) =40等待。
x ?y =2。
猪边长11，仔猪边长9
仔猪场的面积=81
