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大学毕业签了三方协议
大学毕业生三方协议详细指南一、什么是三方协议?三方协议，均称为全国普通高等学校毕业生就业协议书，是毕业生、用人单位和学校三方明确毕业生在就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。二、三方协议的作用1.约束各方:三方协议约束用人单位按双向选择时的约定接收学生，同时约束学生按双向选择时的约定到用人单位就业。2.办理依据:毕业生按三方协议到单位办理注册手续，并在就业单位所在地公安部门和人事部门办理落户和档案手续。3.法律效力:合同对三方具有法律约束力，各方应严格履行协议内容。签订三方协议的流程1.领取协议:毕业生被公司录用后，由公司开具录用材料，领取就业协议书。2.填写个人信息:学生在就业协议书上填写“乙方”的个人信息，最后在“乙方”签名。3.用人单位盖章:学生将合同全部交给用人单位，用人单位填写甲方信息，最后由甲方盖章。4.学校验证:完成上述步骤后，将协议书提交给学校进行验证。四、三方协议的主要内容1.基本信息:包括姓名、身份证号码、联系方式等甲乙丙三方的基本信息。2.权利和义务:详细列举了三方的权利和义务，如用人单位提供岗位信息、毕业生按时报到等。3.违约责任:明确违约责任和解决++的方式。4.合同生效时间:规定协议的有效期和终止条件。五、注意事项1.谨慎签约:每位毕业生仅限一次违约，因此在签约前请仔细阅读并确认所有条款。2.信息核对:毕业生应与用人单位认真核对协议书信息，确保无误后签字盖章。3.避免涂改:原则上不允许涂改。必要时必须经过三方同意并盖章。4.补充协议:在没有违约责任条款的情况下，可以在“其他约定条款”中记载约定的内容，有时即使约定内容较多，双方也可以将补充协议作为附件签订，与三方协议同等有效力。六、三方协议的结束三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行结束。根据以上步骤和注意事项，大学毕业生可以签订三方协议，确保自己的权益。
为什么大学生毕业时要签三方协议？
所谓三方协议，是指毕业生、用人单位、学校三方在毕业前签订的就业协议。
在中国，大学生毕业时签订三方协议的理由主要有以下几点。
保障毕业生就业权益:三方协议是毕业生与用人单位之间的具有法律效力的合同，能够保障毕业生就业过程中的合法权益。
通过签订三方协议，学生毕业后能够顺利进入招聘企业工作，避免了毕业后找不到工作的问题。
同时，三方协议还可以明确毕业生的工资待遇、岗位职责、工作时间等事项，为毕业生提供一定的法律保障。
促进用人单位与学校的合作:三方协议可以加强用人单位与学校之间的联系与合作。
通过签订三方协议，用人单位可以提前了解毕业生的专业能力、实习经验等信息，准确地选拔人才。
同时，学校也可以根据用人单位的需求，调整教学计划和课程安排，提高毕业生的就业竞争力。
三方协议还有助于建立用人单位和学校长期稳定的人才输送机制，实现双方共赢。
提高毕业生就业率:三方协议的签订有助于提高毕业生就业率。
学校可以通过统计签订三方协议的毕业生人数，掌握毕业生的就业情况，向政府和社会提供准确的就业数据。
同时，高就业率也有助于提高学校的社会声誉和招生质量，形成良性循环。
规范就业市场秩序:签订三方协议有助于规范就业市场秩序。
通过签订三方协议，州誉可以避免毕业生和用人单位之间的恶性竞争，减少就业过程的不公平现象。
同时，三方协议可以约束毕业生和用人单位的行为，维护就业市场的稳定和发展。
提高毕业生的法律意识:三方合同有助于提高毕业生的法律意识。
毕业生可以了解合同的重要性，学会如何维护自己的合法权益。
这对于毕业生在今后的工作中，遵守法律法规，维护自身权益具有重要意义。
大学生毕业时签订三方协议，在保障毕业生就业权益、促进用人单位与学校的合作、提高毕业生就业率、规范就业市场秩序以及增强毕业生法律意识等方面具有重要意义。
因此，签订三方协议成为大学生毕业时的重要任务。
我是应届毕业生，签订了三方协议，如果想违约需要负什么责任
协定的条款很难适用于应届毕业生。
我没有钱让你付违约金。
与其沟通，赶紧让他换学校比较好吧。
补充:国家没有这样的规定，而且协议本身也没有约束力。
安心读研究生吧，你很有前途，祝福你!
三方协议签了还是应届毕业生吗
三方协议还只是应届毕业生。
应届毕业生即使签了三方合同，身份还是应届毕业生。
三方协议书是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文书。对劳动关系没有约束力。
需要说明的是，一旦毕业生到达工作单位，并与工作单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，毕业生就与用人单位形成正式劳动关系。
所以，三方协议不是正式的劳动合同，不会对考生的应届生身份造成影响。
但是，如果签订了正式的劳动合同，即使是源胡毕业的那一年，参加选调生等公考的时候也不是应届生。
但是，三方协议虽然是就业意向之一，但对劳动关系没有约束力。
但是，希望成为公务员或职业的人，在签订三方合同的时候，要注意不要签“乱合同”和“假合同”。
如果在公务员审查中发现舞弊的话，就会影响录用。
三方协议有着直接的利害关系，因此在签订协议时应注意以下几点。
1、大学生签署三方协议首先要看所填写的用人单位名称与单位有效印章名称是否一致，如不一致，协议无效。
填写自己的专业名称时，必须与学校教务处的专业名称一致。
2、外资企业、合资企业、民营企业一般采用亮渣、防雹钥匙，根据合同期限长短，试用期为1-3个月，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、大学、研究所一般采用为期一年的研修。
3、约定违约金时，学生在协商中要力争将违约金降低到最低，通常不得超过5000元;
4、毕业生就业协议属于“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如有++可持此维护合法权利来;
5、学生在签订协议时，严格按照规定步骤进行。
这是三方协议解约的流程。
1、向原协议单位签署书面同意解除合同(加盖单位公章);
2、向本学院提交书面申请(注明解约理由)，并附单位解约函，原就业协议书毕业生就业副书记签字意见，盖章后交学生处就业指导中心需要;
3、学生处就业指导中心按有关规定审核并换发新的就业协议书;
4、毕业生领取新协议后提交学院。
应届毕业生即使签了三方合同，也还是应届毕业生。
三方协议书是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文书。对劳动关系没有约束力。
法律依据。
中华人民共和国民法典第五百六十二条
根据当事人的协议，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的理由。
发生解除合同的事由时，解除权人可以解除合同。
